La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour attributions d’assurer, la conception, la formalisation, la mise en œuvre et l’évaluation des mesures visant à accroître la productivité, l’efficacité et le rendement des personnels de la Société Nationale d’Électricité (SNE). A ce titre, elle est chargée :

I. PRINCIPALES MISSIONS

• • Élaborer avec la Direction Générale la politique sociale de l’entreprise et veiller à son application ;
  • Effectuer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion adaptée à l’entreprise, des RH ;
  • Rechercher la motivation du personnel de l’entreprise : Évaluation des performances et encouragement ;
  • Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l’application des procédures internes ;
  • Proposer et mettre en œuvre toutes actions destinées à :
    • Définir avec la Direction Générale, une politique salariale conformes aux pratiques de la profession, compte tenu de la spécificité de l’entreprise (positionnement, marché, région, résultats) ;
    • Superviser l’embauche et l’établissement de la paie de l’ensemble du personnel ;
    • Veiller à l’évolution des conditions de travail dans l’entreprise ;
    • Gérer l’évolution des ressources humaines ;
    • Produire le bilan social de l’entreprise.

II. PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

1. Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétence (GPEC)

• Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, etc…) en tenant compte des spécificités de l’entreprise : pyramide des âges, niveaux de formation … ;
• Assurer le recrutement du personnel de l’entreprise en liaison avec les responsables des services concernés, ou les sous-traiter à un organisme spécialisé ;
• Veiller à l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et long termes de l’entreprise ;
• Mettre en place et exploiter les outils de gestion prévisionnelle :
  • Analyse de l’évolution et des besoins futurs de l’entreprise ;
  • Définition des fonctions actuelles et prévisionnelles, des qualifications … ;
  • Évaluation des potentialités permettant de gérer les évolutions et promotions ;
  • Mise en place et suivi du système d’appréciation du personnel, analyse des résultats et proposition d’actions adéquates ;

• Assister la Direction Générale dans la définition et dans l’actualisation de l’organigramme de l’entreprise ;
• Étudier et proposer des systèmes de rémunération et préparer éventuellement les négociations salariales ;
• Proposer les ajustements de salaires, des avantages sociaux, primes, etc… ;
• Coordonner l’établissement du plan de formation de la société au niveau de chaque fonction, et en assurer le suivi ;
• Mettre au point le tableau de bord du personnel et le soumettre à la direction générale ;
• Faire établir les statistiques concernant le Collecter l’ensemble des données sociales (salaires moyens, absentéisme, ancienneté, nombre de CDD) et les exploiter sous forme de tableau de bord et d’indicateurs ;
• Faire la synthèse des analyses aux responsables, ainsi qu’aux collaborateurs concernés ;
• Élaborer les éléments des contrats de travail, les faire établir, puis les soumettre à la direction générale ;
• Assurer l’intégration des nouveaux entrants dans l’entreprise ;
• Assurer l’amélioration des conditions de travail de l’entreprise, en relation avec les responsables des autres directions ;
• Concevoir les politiques sanitaires de l’entreprise.
  • Élaboration des budgets RH
    

• Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnel, en terme :

1. 1. D’embauches ;
   2. De mutations ;
   3. De promotions ;
   4. De licenciements ;
   5. De départs à la retraite ;
   6. De santé ;
   7. Des activités sociales, culturelles et sportives.

• Gérer le budget de formation dans le respect du cadre préalablement défini en relation avec la Direction Générale
• Superviser l’exécution des budgets

2) Gestion Administratif du Personnel, Sécurité et Médico-Social

• Préparer les éléments pour le calcul de la paie du personnel ;
• Organiser les départs en congés de l’ensemble de l’entreprise, en accord avec les responsables de fonctions ;
• Organiser les horaires de travail en respect des dispositions légales et règlementaires, et en accord avec les responsables de fonctions ;
• Proposer des adaptations du règlement intérieur ;
• Gérer les régimes de retraite et de prévoyance dans l’entreprise ;
• Superviser, établir les déclarations règlementaires et veiller à la tenue des livres obligatoires ;
• Etablir le bilan social de l’entreprise ;
• Etre responsable du respect des procédures en termes de visite médicale, de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail, etc … ;
• Représenter, par délégation de la Direction Générale, la société auprès de l’inspection du travail et des services de la main-d’œuvre et de tout organisme

Relations avec les instances représentatives du personnel

• Assister la Direction Générale dans la préparation et, le cas échéant, dans l’animation des réunions du personnel ;
• Mettre en œuvre les élections du personnel ;
• Organiser les réunions des représentants du personnel dans le cadre légalement défini ;
• Assurer les contacts courants avec les représentants du personnel ;
• Assurer ou déléguer la présidence de toutes les réunions du personnel ;
• Veiller à ce que les représentants du personnel puissent s’exprimer dans le cadre légalement défini ;
• Diffuser toutes les informations obligatoires auprès du personnel et des salariés (règlement intérieur, horaires, plan d’évacuation des locaux, prévention, règles d’hygiène et de sécurité) et veiller à leur application auprès des responsables de fonction ;
• Conseiller et assister la direction générale et les responsables de fonction dans le règlement des conflits individuels ou collectifs ;
• Assister la Direction Générale dans les contacts avec les salariés et leurs représentants, mais ne pas avoir la responsabilité finale de décision.

Préparer les négociations collectives en liaison avec les responsables de fonction, le cas échéant assister la Direction Générale.